领导干部要正确对待进退留转

换届是干部集中调整期，必然涉及领导干部的进退留转。能否正确对待，是对领导干部政治忠诚和政治定力、党性觉悟和胸襟气度的考验，也事关换届风气好坏。在换届的关键时刻，各级领导干部必须坚持以党和人民事业为重，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”，正确对待进退留转，确保换届顺利进行、风清气正。

正确对待进退留转，必须切实提高政治站位。人事有代谢，往来成古今。我们党成立百年来，无论在革命战争年代，还是在和平时期，领导干部高风亮节、淡泊名利的例子不胜枚举，成为党性党风的生动体现。换届中干部的进退留转，是党的干部队伍建设的正常现象，更是党的事业发展的客观需要。各级领导干部要充分认识市县乡换届工作的重要意义，强化政治忠诚，保持政治定力，顾大局、守规矩，牢固树立正确的权力观、地位观、利益观，传承发扬党的光荣传统、优良作风，始终把党和人民的事业放在第一位，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，在进退留转面前守住共产党员形象，以感恩之心对待组织，以平常之心对待岗位，以敬畏之心对待权力，坦然面对个人职务变动和进退留转。

正确对待进退留转，必须坚决服从组织安排。要始终相信、理解、拥护组织决定，做到“进”不争位、“退”不气馁、“留”不松劲、“转”不浮躁。“进”是工作的需要，意味着将肩负更大的职责使命，要把组织的信任转化为进一步做好工作的动力，振奋精神、开拓进取、积极作为，把新的工作岗位作为干事创业的新起点。“退”是优化干部队伍、推动党的事业薪火相传的需要，“退”的只是职务，不是责任，职位是暂时的，贡献是长久的，要愉快地把党的事业接力棒传递到接任同志手中，一棒一棒传下去。“留”是保持领导班子稳定性和工作连续性的需要，要始终把责任扛在肩上，做到热情不变、劲头不松、意志不减，更好地为人民服务。“转”是促进人岗相适、增强干部队伍活力的有效举措，要尽快转变角色，投入新工作，学习新业务，在新的岗位上开创新局面、做出新贡献。

正确对待进退留转，必须严守换届纪律。把纪律和规矩挺在前面，严守政治纪律和政治规矩，严守“十严禁”换届纪律。不能为了“进”而打“小算盘”，搞“小动作”，托人说情打招呼，甚至结党营私、拉票贿选、买官卖官、跑官要官。不能为了“进”而篡改、伪造干部人事档案材料，对他人进行造谣诽谤、诬告陷害，这样铤而走险“追求进步”必将受到严惩。不能在“退”“转”前搞突击提拔调整干部、超职数配备干部、违反规定程序选拔任用干部，一经发现一律严肃处理。

引导领导干部正确对待进退留转，各级党委和组织部门负有重要责任。要坚决按照党中央决策部署及省委要求，深入贯彻落实新时代党的组织路线和干部工作方针政策，坚持好干部标准，把政治标准放在首位，坚持公道正派、事业为上选人用人，切实选好干部、配强班子。要广泛开展谈心谈话，深入细致做好思想政治工作，引导领导干部正确处理个人与组织的关系，经受住名、权、位的考验，服从安排、履职担当。要严明组织纪律，以严的要求、实的作风、铁的纪律确保换届风清气正，让“进”者奋发有为，“退”者发挥余热，“留”者意志不衰，“转”者积极适应。对不能正确对待个人进退留转，跟组织讨价还价、拒不服从组织安排的，对违反换届纪律、搞违规违纪行为的，要严肃处理，绝不姑息。

来源：南方日报

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